Chênh lệch thu nhập, lợi nhuận khủng của hai “ông lớn” kinh doanh vàng

Cùng là hai thương hiệu vàng lớn, song thu nhập của lãnh đạo và nhân viên hai doanh nghiệp cách biệt rất lớn - Ảnh: Tạ Tôn

Sếp PNJ nhận hơn 270 triệu đồng/tháng

Ngay trước thềm Đại hội cổ đông (ĐHCĐ) được tổ chức vào cuối tháng này, cổ đông của CTCP Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ) nhận được dự thảo nghị quyết ĐHCĐ. Dự thảo đáng chú ý nhất là mục lợi nhuận và phân chia lợi nhuận của năm 2016. Theo kết quả kinh doanh năm 2016, bất kể những lùm xùm liên quan tới Ngân hàng Đông Á (PNJ sở hữu 7,7% vốn của Đông Á), PNJ vẫn lãi sau thuế tới gần 450,5 tỷ đồng, tăng vọt 6 lần so với lợi nhuận năm trước là 75,5 tỷ đồng nhờ liên tục mở rộng mạng lưới bán lẻ. Trên cơ sở lãi khủng và vượt kế hoạch kinh doanh, năm nay, mức thưởng cho Hội đồng Quản trị (HĐQT) và Ban điều hành đang đợi cổ đông thông qua là 12,2 tỷ đồng. Theo báo cáo tài chính 2016 đã kiểm toán của PNJ, HĐQT và Ban điều hành của PNJ hiện đang có 12 thành viên, trong đó bà Cao Ngọc Dung là Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc. Nếu được thông qua mức thưởng trên, mỗi thành viên sẽ nhận 1,01 tỷ đồng.

Đáng chú ý, trong năm 2016, quỹ hoạt động của HĐQT và Ban Kiểm soát đã nâng từ 2,5 tỷ đồng năm 2015 lên 3,75 tỷ đồng. Chia trung bình cho 8 thành viên thì mỗi thành viên sẽ nhận thù lao 468,7 triệu đồng (tương đương 39 triệu đồng/tháng). Quỹ của Ban Tổng giám đốc cũng được nâng từ 2 tỷ đồng năm 2015 lên 3 tỷ đồng năm 2016. Chia trung bình mỗi thành viên sẽ nhận thù lao 750 triệu đồng (tương đương 62,5 triệu đồng/tháng).

Do các thành viên của Ban Giám đốc (trừ một vị trí tại HĐQT bị miễn nhiệm tháng 11/2016 và được bầu thay thế) đều là thành viên của HĐQT nên mỗi thành viên sẽ được nhận “suất đúp”, tính chung mỗi người được nhận hơn 3,238 tỷ đồng (tương đương gần 270 triệu đồng/tháng). Không dừng ở đó, các thành viên của ban lãnh đạo sẽ nhận thêm thu nhập từ cổ tức. Do lãi lớn, PNJ dự định chia cổ tức ở mức 18%, trong đó 10% đã chi trả và còn 8% nữa sẽ lấy ý kiến cổ đông vào cuối tháng này. Mức này cũng cao hơn so với cổ tức 15% của năm trước.

Lãnh đạo SJC nhận mỗi tháng hơn 30 triệu

Trong một bức tranh khác của khối doanh nghiệp kinh doanh vàng, theo báo cáo quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Công ty TNHH MTV Vàng bạc đá quý Sài Gòn - SJC, đối với chức danh quản lý (8 người), lương cơ bản bình quân của năm 2016 tương đương mức của 2015 là 23,25 triệu đồng/tháng (tương đương 279 triệu đồng/năm). Năm 2015, mỗi lãnh đạo SJC được thưởng 12,625 triệu đồng/tháng, nâng thu nhập bình quân của lãnh đạo lên 30,35 triệu đồng/tháng (tương đương 364,2 triệu đồng cả năm). Năm 2016, SJC chưa công bố mức thưởng nhưng dự kiến có thể sẽ cao hơn năm 2015 do chỉ tiêu kế hoạch đặt ra đều ở mức cao hơn và doanh nghiệp nỗ lực đạt được chỉ tiêu này. Cụ thể, năm 2016 SJC đặt mục tiêu doanh thu 19.171,3 tỷ đồng, cao hơn 6% so với năm trước; lợi nhuận mục tiêu 99 tỷ đồng, cao hơn 9% so với năm 2015. Tuy nhiên, nếu trừ đi số nộp ngân sách là 83,591 tỷ đồng thì lợi nhuận để lại doanh nghiệp còn 15,409 tỷ đồng.

Nhìn vào bức tranh lương thưởng của lãnh đạo hai doanh nghiệp, hiệu quả kinh doanh phụ thuộc nhiều yếu tố do một bên là doanh nghiệp cổ phần hóa và một bên là mô hình TNHH MTV với 100% vốn sở hữu Nhà nước. Tuy nhiên, xét về hiệu quả kinh doanh cũng khác xa nhau.

Còn đối với người lao động, năm 2015 người lao động của SJC được nhận 9,34 triệu đồng/tháng lương bình quân (tương đương 112,08 triệu đồng/năm). Cộng thêm các khoản phúc lợi phân phối trực tiếp thì người lao động nhận được 10,227 triệu đồng/tháng (tương đương 122,724 triệu đồng cả năm). Theo báo cáo của doanh nghiệp, năm 2016 thu nhập trung bình (chưa gồm các khoản phúc lợi) của người lao động dự kiến là 9,34 triệu đồng/tháng. Mặc dù, đã tăng quỹ tiền lương lên hơn 70 tỷ đồng nhưng công ty cũng tăng thêm lao động từ 527 người lên 628 người nên thu nhập bình quân của người lao động vẫn tương đương năm trước. 

Phạt 2,1 tỷ đồng các cơ sở kinh doanh vàng vi phạm