Chê lương thấp mà “tỷ lệ chọi” vào công chức lại cao

Nhìn số hồ sơ đăng ký thi tuyển vào công chức TP.HCM, Ất và Giáp có quan điểm khác nhau.

Ất: Báo đăng tỷ lệ 1 chọi 8 trong kỳ thi tuyển vào công chức TP.HCM đầu tháng 8 này. Cao gần bằng tỷ lệ chọi vào các trường đại học tốp khá và cao gấp nhiều lần tỷ lệ chọi vào lớp 10 công lập. Trước nay, tôi đọc báo thấy có làn sóng rời bộ máy nhà nước ra ngoài làm vì lương thấp. Giờ thì hóa ra không phải vậy, vẫn chen nhau vỡ đầu mới có suất công chức.

Giáp: Lương thấp thì vẫn thấp, việc bỏ ra ngoài làm hay cố công vào công chức không chỉ nhìn mỗi lương để nói được.

Ất: Ô hay, nói như ông thì nhìn vào đâu để nói?

Giáp: Ông không đọc báo à, TP.HCM mới có cơ chế đặc thù, được trả tối đa thêm 1,8 lần so với tiền lương ngạch bậc, chức vụ. Như vậy, lương đã tăng cao hơn hẳn nơi khác. Ngoài ra lại thêm việc làm ổn định, không phù hợp với người này nhưng phù hợp với người khác, không phải cứ lương thấp là không tuyển được người nhé. Ông ra tư nhân làm đêm làm ngày, thấp thỏm nguy cơ mất việc xem ông trụ được bao lâu.

Ất: Tôi nghĩ công chức nếu xuất sắc thì tốt, nếu không thì chỉ cần tuyển người phù hợp, có đạo đức, chuyên tâm là tốt lắm rồi. Trước nay, cứ kêu gọi người giỏi vào bộ máy mà trả lương vài triệu bạc một tháng, nghe sai sai. Nhưng vậy thì bộ máy công quyền không có người giỏi, làm sao dẫn dắt với kiến tạo được hả ông?

Giáp: Thế nên vẫn cần định vị lại các vị trí việc làm, chỗ nào đáng trả lương cao thì phải cao, không cao thì chế độ đãi ngộ phải tốt, ví dụ con cái được đảm bảo học trường công, bảo hiểm y tế phải đầy đủ. Chỗ cần người vừa vừa thì tuyển người vừa vừa, không phải lúc nào cũng đặt mục tiêu tuyển người xuất sắc nhất, trong khi lương trả không bằng nửa, bằng một phần ba khối tư nhân.

Gần 40 nghìn cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, chuyển sang khu vực tư