Ngày 24/4, trao đổi với PV Báo Giao thông, ông Hồ Văn Đường, Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty TNHH MTV XSKT Vĩnh Long giải thích về mức lương “khủng”, hơn 2,8 tỷ đồng/năm cho lãnh đạo công ty này gây xôn xao dư luận mấy ngày qua.
Quỹ lương hơn 2,8 tỷ đồng/năm dành cho 5 thành viên quản lý Công ty XSKT Vĩnh Long
Theo ông Đường, khi xây dựng kế hoạch lương năm 2023, đã tính cho ban lãnh đạo Công ty XSKT Vĩnh Long gồm 5 người với các chức danh Chủ tịch kiêm Giám đốc, 2 Phó giám đốc, 1 Kiểm soát viên và 1 Kế toán trưởng.
Như vậy, tính bình quân mỗi chức danh nhận hơn 46,6 triệu đồng/tháng.
“Chúng tôi đang chờ để được phép bổ sung thêm 1 Phó giám đốc nữa, lúc đó sẽ là 6 người chứ không phải 5 như kế hoạch”, ông Đường nói.
Khi xây dựng kế hoạch lương năm 2023, ông Đường cho biết có tính toán theo năng suất lao động. Khi đến cuối năm, căn cứ vào kết quả thực hiện, các chỉ tiêu nhiệm vụ được giao và xếp loại hoàn thành thì mới được tính toán.
“Tất cả các kế hoạch lương được phê duyệt đều theo định mức, chế độ Nhà nước quy định thì UBND tỉnh mới phê duyệt.
Việc phê duyệt này được thông qua tờ trình của Hội đồng lương tỉnh do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì. Lương của viên chức quản lý do UBND tỉnh phê duyệt”, ông Đường nói thêm.
Theo quy định, các Công ty XSKT ở các địa phương khác cũng xây dựng kế hoạch lương hàng năm theo quy định của Bộ Tài chính và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Khi xây dựng kế hoạch, các địa phương phải làm theo hướng dẫn về tiền lương của các Bộ ngành, chế độ tài chính theo quy định.
Giám đốc Công ty XSKT Vĩnh Long cho biết, lương thưởng, phụ cấp năm 2022 của lãnh đạo công ty theo kế hoạch là 2,68 tỷ đồng, năm 2023 tăng thêm hơn 200 triệu đồng.
Trước đó, Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long đã ký ban hành quyết định phê duyệt quỹ tiền lương kế hoạch năm 2023 đối với người quản lý Công ty XSKT Vĩnh Long với số tiền hơn 2,8 tỷ đồng.
Bình luận bài viết (0)
Gửi bình luận